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忠诚是人品的重要表现形式之一，忠诚的员工能站在企业的立场上思考问题，天天琢磨公司盈利，与公司共同分享自己的智慧与收获，忠心耿耿的维护公司利益，在诱惑面前经得住考验。
      然而，在职场往往存在毫无人品的垃圾人，在工作单位得到领导器重、栽培，领取薪酬，享受福利待遇的同时，一只脚却跨入公司关联单位的大门，试图逾越公司，直接与关联单位私下合作，利用公司资源，牟取私利；或贪念暂时利益，不顾一切跳槽至关联单位工作，等等。这类行为毫无职业道德可言，极其可耻，令人唾弃。
      员工推动公司发展，公司成就员工成才，理应心怀感恩。但职场垃圾人带走公司技术、管理，带走公司资源，临阵脱逃，留下一堆烂摊子，不仅害苦了和你并肩作战的战友，侵害他们的利益，还严重损害公司的利益，甚至触犯法律。公司常常念及雇佣之情，不忍心追究其法律责任，职场垃圾人则相反，与昔日东家对立，逮住机会就为难昔日伙伴，令人痛斥。
      现代社会，有能力有才华的人到处都是，但才能卓越且人品过硬的人却凤毛麟角，与组织共享共担，每个组织都是真正需要这样的人。没有组织会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。职场垃圾人受利益驱使，中途离职伤害原公司，或在没有办理离职手续的情况下，入职到新的公司，试问新公司的领导与同事是怎样看待？是高薪重用，还是作为经营战略的炮灰？职场垃圾人仅仅是公司的一名过客，通过公司平台化管理，所遗留的问题自动消化了，而职场垃圾人背信弃义后，终将亲手毁掉自己的前程，摔坏自己的人品口碑，损人害己。
      请职场垃圾人自醒、自重。请公司员工在职场发展的道路上修炼人品，立足长远！